VYV 3 Centre-Val de Loire

About the Company

1er acteur de l’Économie Sociale et Solidaire en région, VYV³ Centre-Val de Loire est une entreprise mutualiste régie par le code de la mutualité livre III. C’est une entreprise à but non lucratif au fonctionnement démocratique. Sa Mission : proposer une offre de santé de qualité innovante accessible à tous, pour répondre au besoin du plus jeune au plus âgé. VYV 3 Centre-Val de Loire propose une offre de santé de proximité avec un fort maillage du territoire sur 6 départements : le Loiret, l'Eure-et-Loir, le Cher, l’Indre, l’Indre-et-Loire et le Loir-et-Cher. Elle propose plus de 135 établissements et services de soins et d’accompagnement mutualistes : magasins Écouter Voir : Optique Mutualiste, cabinets dentaires, centres Écouter Voir : Audition Mutualiste, pharmacies, résidences autonomie, EHPAD, accueils de jour maladies neurodégénératives, Équipe mobile Alzheimer, Services de Soins Infirmiers À Domicile, centre de réadaptation cardiovasculaire, Centre Régional Basse Vision, crèches, relais d'assistants maternels, Institut d'Éducation Motrice, Foyer d'Accueil Médicalisé ou encore Maison d'Accueil Spécialisée. Nombre de collaborateurs : 1800. VYV³ Centre-Val de Loire est membre du groupe VYV né le 13 septembre 2017 du rapprochement des groupes MGEN, Istya et Harmonie, entrepreneurs de solidarité et de mieux-vivre. Il est aujourd’hui le premier groupe français de protection sociale, mutualiste et solidaire. Le Groupe VYV œuvre au quotidien pour être utile à tous et à chacun : près de 11 millions de personnes protégées, 69 000 entreprises clientes en santé et en prévoyance et plus de 26 000 collectivités territoriales. Acteur engagé, avec près de 45 000 collaborateurs et 10 000 élus, le Groupe VYV innove et anticipe pour construire une société plus équitable et socialement responsable. VYV³, Union faîtière des structures de soins et services d’accompagnement mutualistes, réunit les activités de soins et de services d’accompagnement du groupe VYV.

Listed Jobs

Company Name

VYV 3 Centre-Val de Loire

Job Title

CHARGE DE FORMATION (H/F)

Job Description

**Job Title** Training Officer (Référent Formation) **Role Summary** Design and manage the entire training portfolio, from needs analysis with managers to the implementation and financial oversight of learning programmes. Coordinate internal and external training providers, ensure compliance with OPCO regimes, and continuously improve training processes. **Expectations** - Full‑time position on a fixed‑term contract. - Autonomous management of a training portfolio within an organization of at least 35 000 employees. - Demonstrated ability to analyze skills gaps, plan development pathways, and negotiate with training providers and funding bodies. - Commitment to the company’s values of service, collaboration, and continuous improvement. **Key Responsibilities** - Serve as the primary liaison between employees, managers, and training providers. - Identify and assess training needs in partnership with line managers. - Plan, schedule, and organize learning activities, ensuring alignment with the organisation’s strategy. - Coordinate logistics, administration, and financial aspects of training programmes. - Manage OPKO and other public funding agreements, including negotiations with training organisations. - Monitor and report on training outcomes, utilisation, and budgetary impact. - Champion continuous improvement initiatives within the training function. - Contribute to cross‑functional projects that shape the learning environment. **Required Skills** - Proven experience (minimum 2–3 years) managing a diverse training portfolio. - Strong knowledge of French training legislation, OPKO and other public funding mechanisms. - Advanced proficiency in Microsoft Office, especially Excel (VLOOKUP, PivotTables, advanced formulas). - Excellent organisational, prioritisation, and project‑management skills. - Effective communication, facilitation, and stakeholder‑management abilities. - Analytical mindset for assessing training effectiveness and ROI. **Required Education & Certifications** - Minimum Bachelor's degree (Bac +3) in Human Resources, Training & Development, or a related field; a Master’s (Bac +5) preferred. - Professional certification in training or learning management (e.g., Certifié Responsable Formation) is an advantage.

Tours, France

On site

12-03-2026