Association AMORCE

About the Company

Rassemblant plus de 1 100 adhérents pour 60 millions d'habitants représentés, AMORCE constitue le premier réseau français d'information, de partage d'expériences et d'accompagnement des collectivités (communes, intercommunalités, conseils départementaux, conseils régionaux) et autres acteurs locaux (entreprises, associations, fédérations professionnelles) en matière de transition énergétique, de gestion territoriale des déchets et de gestion durable de l'eau.

Force de proposition indépendante et interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics (ministères, agences d'État et du Parlement, AMORCE est aujourd'hui la principale représentante des territoires engagés dans la transition écologique. Partenaire privilégiée des autres associations représentatives des collectivités, des fédérations professionnelles et des organisations non gouvernementales, elle a joué un rôle majeur dans la défense des intérêts des acteurs locaux lors de l'élaboration de la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte ou précédemment des lois relatives au Grenelle de l'environnement.

Créée en 1987, elle est largement reconnue au niveau national pour sa représentativité, son indépendance et son expertise, qui lui valent d'obtenir régulièrement des avancées majeures (TVA réduite sur les déchets et sur les réseaux de chaleur, création du Fonds Chaleur, éligibilité des collectivités aux certificats d'économie d'énergie, création de nouvelles filières de responsabilité élargie des producteurs, signalétique de tri sur les produits de grande consommation, généralisation des plans climat-énergie, obligation de rénovation des logements énergivores, réduction de la précarité énergétique, renforcement de la coordination des réseaux de distribution d'énergie, etc…).

Listed Jobs

Company Name

Association AMORCE

Job Title

Stage de Chargé de missions RH et Administratives F/H

Job Description

Job Title: HR & Administrative Internship (F/M) Role Summary: Support the HR and administration functions of a national ecological transition organization by managing onboarding, HR procedures, recruitment, employee data, and general administrative tasks under the guidance of the Chief Executive Officer and HR Assistant. Expactations: • Minimum 5‑month internship, ideally 6 months. • Full‑time hours (35 h/week). • Start date to align with academic calendar. Key Responsibilities: • Draft a new employee welcome booklet. • Update and maintain HR procedures and documents. • Publish job postings, screen applications, and forward qualified candidates to hiring managers. • Update the organization chart, HR portal, and all related HR assets following staff changes. • Ensure mandatory displays are current and correct. • Write appointment and informational notes. • Manage the HR inbox and respond to queries. • Schedule and track medical visits and probationary reviews. • Prepare letters for probation confirmation, renewal, or termination. • Submit HR/admin invoices and quotations to the Yooz system for approval and payment. • Provide backup support for the front desk twice a week. • Assist the HR team with training, payroll, contracts, benefits, office supplies, and related administrative tasks. Required Skills: • Proficiency in office productivity suites and online communication tools. • Strong written and verbal communication. • Knowledge of social security law and/or Syntec convention (preferred). • Detail‑oriented, organized, and capable of working autonomously. • Friendly, courteous, and collaborative team player. Required Education & Certifications: • Bachelor’s degree plus 4 additional years (Bac +4) in Human Resources, Business Administration, or a related field.

Villeurbanne, France

Hybrid

13-03-2026