Job Specifications
Réf.
20250904/1235
Début publication sur Front Office : Site internet
06/10/2025
Direction
DRH - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service
Service recrutement - Mobilité
Catégorie
C
Lieu d'affectation principal
Créteil
Cadre d'emploi
Adjoints administratifs territoriaux
Filière de la fonction publique
Administrative
Précision sur le type d'emploi
Emploi permanent titulaire ou contractuel
Prise de poste
Dès que possible
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents (60 millions d’euros de masse salariale), la Direction des ressources humaines, composée d’une quarantaine d’agents, est organisée en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-formation-mobilité). Elle est directement placée sous la responsabilité du Directeur Général des services.
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) assoit les moyens pour l’accompagnement des trajectoires professionnelles, au sein d’un pôle dédié au développement des compétences. Outre les missions de recrutement et de formation, ce pôle est également chargé de la mobilité interne et de l’accompagnement managérial. 14 agents y évoluent.
GPSEA est engagé dans une démarche participative pour développer son attractivité et ainsi garantir une qualité de service public à la hauteur des besoins du territoire. Nous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe RH engagée.
En rejoignant notre équipe dynamique, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la stratégie de recrutement de la collectivité et d'avoir un impact significatif sur son développement.
Missions
Rattaché à l’équipe recrutement, sous l’autorité de la cheffe du pôle, vous êtes responsable du suivi des dossiers qui vous sont confiés, et de la gestion des nouvelles demandes à destination du service. Le service traite chaque année plus de 40 mobilités internes, +100 recrutements permanents et +200 recrutements temporaires (saisonniers, stagiaires, remplaçants…), ainsi qu’une dizaine d’apprentis.
Traitement des annonces et des candidatures (en lien avec le chargé de recrutement référent) :
Organiser les jurys de recrutement (envoi des convocations, préparation des dossiers de jurys de recrutement) ;
Suivre et gérer les clôtures de jurys dans le logiciel métier du service, en lien avec le chargé de recrutement référent.
Procédure de recrutement et de mobilité (en lien avec le chargé de recrutement référent) :
Collecter les documents nécessaires à I’instruction du dossier de recrutement, auprès du candidat et préparation du dossier d’arbitrage à destination du Président ;
Rédiger à l'aide de modèles et mettre en signature les courriers destinés aux candidats ;
Saisir les déclarations préalables à l'embauche ;
Transmettre les éléments du dossier de recrutement au service carrière-paie en s’assurant de la bonne conformité administrative et juridique des éléments.
Suivi Des Dossiers De Stage Et D'apprentissage :
Réceptionner et diffuser les demandes de stages gratifiés et non gratifiés aux services de la collectivité ;
Procédure de recrutement et de mobilité (en lien avec le chargé de recrutement référent) :
Collecter les documents nécessaires à I’instruction du dossier de recrutement, auprès du candidat et préparation du dossier d’arbitrage à destination du Président ;
Rédiger à l'aide de modèles et mettre en signature les courriers d