Job Specifications
Notre client est une Deeptech Nantaise venant de réaliser avec succès sa levée de fonds.
Entrant dans la phase de lancement de son premier produit, un recrutement a été ouvert pour recruter le premier Product Manager qui devra être prêt a endosser au commencement une double casquette PM/PO.
En tant que premier PM/PO tu seras référent produit n° 1.
Ton rôle : Orchestrer vision et backlog ; Tes décisions façonneront l’expérience des premiers clients (groupes industriels).
A mesure que l'entreprise grandira, ce poste central, véritable clé de voute de la structure, sera un tremplin naturel vers des responsabilités élargies.
Concrètement, Tu Seras Amené à
Au démarrage (0-3 mois) : Structurer & cadrer
Revoir et mettre à jour le roadmap et PRDs avec CTO, CEO, Lead Tech & Lead Scientist.
Mettre en place / améliorer le cadre Scrum (backlog, rituels, outils).
Aligner avec le/la Customer Success le circuit de collecte de feedback et les premiers KPI d’adoption.
Puis (3- 12 mois) : GA & qualité
Collecter, avec le/la CS, le feedback des 5 pilotes
Prioriser backlog et lancer la release GA.
Déployer la stack analytics + feedback (events, cohortes, NPS).
Normaliser les process qualité (DoR/DoD, QA automatisée, release notes) et les priorités CI/CD avec le DevOps.
Ensuite (12- 24 mois) : Optimisation & préparation Série A
Piloter l’amélioration continue (OKR, loops discovery/delivery) et consolider les métriques pour la levée.
Structurer le portefeuille projets clients : recruter et mentorer un·e Customer Project PO pour les grands comptes.
Pour continuer... (24 - 36 mois): Scale post-Série A
Agrandir l’équipe produit
Préparer le lancement de nouveaux services / modules issus de la roadmap post-Série A.
Évoluer vers un rôle à périmètre élargi.
Evolution Potentielle, Selon Tes Affinités Et Envies
Axe managérial : Senior PM → Group PM → Head of Product / CPO pour prendre la responsabilité complète du portefeuille et des KPIs business
Ou
Axe technique :Technical PO → Lead PO / Staff PO → Delivery / Platform Lead pour approfondir l’architecture et le delivery multi-squads
Profil Recherché
Si jusqu'ici, l'offre te plait, voici les pré-requis.
MINIMUM 3 ans d’expérience en poste produit (PO, PM ou équivalent)
Gestion complète d’un backlog (GitLab, Notion, Jira, Linear…)
Rédaction de user stories et critères d’acceptation (idéalement BDD / Gherkin)
Animation des rituels Scrum : sprint planning, daily, review, rétrospective
Intégration des enjeux UX/UI dans la roadmap et les sprints (wireframes, Figma apprécié)
Maîtrise d’outils de product analytics / feedback (Hotjar, Mixpanel, Canny, NPS…)
En plus : Culture tech solide :
APIs, bases de données, cloud
Notions de logiciels de simulation et/ou frameworks ML/IA = vrai plus
Connaissance des bonnes pratiques qualité : DoR / DoD, QA, release notes
Confort avec les métriques produit (adoption, usage, rétention, funnels…)
Concrètement...
Ce poste n’est PAS pour toi si
Tu veux surtout exécuter une roadmap déjà écrite sans avoir à la remettre en question.
Tu préfères un cadre très structuré avec plusieurs PM au-dessus de toi pour décider des priorités.
Animer des rituels agiles, écrire des user stories et gérer un backlog au quotidien ne t’intéresse pas.
Les sujets techniques (APIs, bases de données, cloud, IA) te rebutent et tu n’as pas envie d’y mettre le nez.
Tu n’aimes pas parler directement aux clients, recueillir du feedback ou défendre tes choix face au CTO / CEO.
Tu cherches surtout la stabilité et un environnement qui change peu dans le temps.
Ce poste est POUR toi si
Tu veux être le premier ou la première Product de la boîte, avec une vraie double casquette PM / PO.
Tu aimes autant définir la vision et la roadmap que gérer très concrètement les sprints et le backlog.
Tu es à l’aise en français et en anglais pour parler avec des clients industriels et expliquer tes choix à l’équipe.
Tu as déjà géré un produit B2B (idéalement SaaS) de bout en bout, avec KPIs, feedback users et analytics.
Tu es curieux des sujets DeepTech (calcul scientifique, ML, data) et prêt à monter en compétence dessus.
Tu cherches une startup early stage où tu peux poser les bases, grandir vite et prendre plus de responsabilités à moyen terme.
Processus De Recrutement
Pré-qualification avec François de KELVYA
Entretien de présentation (45 min).
Mise en situation technique à réaliser en asynchrone (a ton rythme) pour évaluer ensemble ton approche et façon de raisonner.
Entretien final (1h) : Projection concrète sur le poste et ton intégration dans l'équipe
Si tu corresponds, postule, on en discute ;)
Présentation De La Structure
KELVYA est un Cabinet de Recrutement spécialisé dans le domaine de l'IT & du Digital.
Nous mettons en relation nos candidats avec des clients finaux pour des opportunités en CDI.
Nos valeurs sont la Transparence, Réactivité et Réussite.
About the Company
KELVYA est un cabinet de recrutement Nantais, spécialisé dans les domaines IT & Digital. Nous mettons en relation des candidats et des entreprises qui ne se seraient peut-être jamais rencontrés, avec un objectif clair : Permettre leur réussite mutuelle. Nous collaborons exclusivement avec des clients finaux situés sur la région Ouest. Nos valeurs sont: Transparence, Réactivité et Réussite
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