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SAP

Job Specifications

Nous recrutons pour un acteur international de référence dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent dans plus de 150 pays, notre client propose à ses partenaires une plateforme mondiale de produits de santé visuelle de haute qualité, des marques iconiques appréciées des consommateurs ainsi qu’un réseau de distribution offrant des expériences d’achat premium et des services de soins de la vue reconnus.

Dans un contexte de transformation et de développement à l’échelle mondiale, l’entreprise s’appuie sur une communauté de plus de 190 000 collaborateurs engagés pour faire évoluer l’industrie de la lunetterie et de la santé visuelle.

Rejoindre cette organisation, c’est intégrer un environnement dynamique, international et innovant, où les talents sont encouragés à repousser les frontières du possible, à favoriser la collaboration et à avoir un impact positif.

Votre rôle:

Nous recrutons pour notre client un(e) HR Business Partner qui sera co-responsable de la gestion quantitative et qualitative des équipes magasins — compétences techniques et relationnelles — en évaluant les populations en magasin, en identifiant et en fidélisant les talents clés, en développant les plans de carrière des talents à potentiel et en construisant des plans de succession pour les équipes retail.

Il/elle garantit la mise en œuvre des politiques RH et des rituels RH en magasin, en collaboration avec les Responsables Régionaux et en cohérence avec les besoins et priorités business de l’entreprise.

Principales responsabilités :

• Accompagner les Area Managers sur l’ensemble des sujets RH

• Co-responsable de la planification des effectifs sur son périmètre : il/elle analyse les effectifs dans son scope et met en œuvre des plans d’actions afin de garantir que l’activité dispose du bon niveau d’effectifs et des bonnes compétences pour atteindre les objectifs de performance attendus (ventes, volumes, taux de complétion et KPI commerciaux)

• S’assurer que les équipes magasins sont correctement évaluées via les Talent Reviews avec les Directeurs Régionaux, afin d’identifier les talents clés et de mettre en place des plans d’actions pour les fidéliser

• Organiser les Skills Development Reviews afin d’identifier les besoins individuels et collectifs et construire le plan de formation avec les équipes formation

• Piloter localement la revue de rémunération des équipes magasins

• Être responsable de la mise en œuvre des politiques et rituels RH et conduire les actions disciplinaires si nécessaire

• S’assurer que les managers de son secteur maîtrisent les politiques et processus RH : One Performance / Talent Review / Remuneration Review / Skills Development Review

• Être à l’écoute des équipes magasins et faire remonter les points positifs ainsi que les axes d’amélioration

• Conduire les entretiens de carrière et de mobilité

• Garantir la qualité de l’intégration des nouvelles recrues sur son périmètre en accompagnant les managers

Profil recherché :

• 5 ans d’expérience en RH dans un environnement retail

• Master 2 en Management, en Droit, école de commerce ou université

• Vous êtes capable d’accompagner des projets de transformation et de veiller au respect du règlement intérieur de l’entreprise, du cadre légal et des politiques RSE

• Vous savez contribuer à traiter et prévenir les situations et risques psychosociaux ainsi que les situations de harcèlement, en lien avec les équipes juridiques RH

• Vous êtes prêt(e) à vous déplacer dans les magasins de votre périmètre au moins 2 jours par semaine

• Vous savez établir une relation de confiance et devenir un point de contact RH de référence pour les équipes terrain

• Vous êtes capable d’animer des réunions RH et des formations auprès des managers retail

• Vous êtes familier(ère) avec les instances représentatives du personnel et travaillez en collaboration avec les équipes Relations Sociales

• La maîtrise de SAP est un plus

Ce que nous vous offrons:

Notre client propose un environnement stimulant, international et en constante évolution, offrant de réelles opportunités de développement professionnel.

• Accès à des programmes de formation et de développement pour accompagner votre évolution professionnelle et personnelle

• Conditions de travail flexibles, couverture santé, tickets restaurant et dispositifs d’épargne salariale

• Accès à des avantages collaborateurs sur une large gamme de produits et marques du groupe

Diversité, Équité et Inclusion:

Notre client s’engage à créer un environnement inclusif pour l’ensemble de ses collaborateurs. La diversité est valorisée et les opportunités sont ouvertes à tous, indépendamment de l’origine, du genre, de la religion, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique.

About the Company

Depuis 1989, le Groupe FSC, à travers ses activités de conseil en ressources humaines, accompagne et rassemble les organisations comme les individus qui poursuivent une ambition commune. Leader français de la chasse de têtes et de l’accompagnement des mobilités, nous sommes résolument attachés à la relation de confiance et de partenariat qui nous lient à nos interlocuteurs. Nous avons une obsession pour la qualité et l’excellence, dans un environnement en mutation profonde et en transformation constante. Notre conviction est... Know more