Skills

Communication SAP Accounting

Job Specifications

Nous recherchons pour la Division des Technologies de l'Information de notre client, un(e) Spécialiste des Applications – Ressources Humaines pour assurer le support technique de premier niveau des applications et systèmes RH de notre client, avec une expertise particulière sur les processus de paie (intégrés à SuccessFactors Cloud et S/4HANA Accounting), ainsi que sur d'autres modules SuccessFactors tels que Employee Central, Onboarding, Gestion du Temps, Système de Gestion de l'Apprentissage, Recrutement et SAC.

Le/La titulaire du poste sera également responsable de la gestion et du déploiement des mises à jour annuelles de SuccessFactors Cloud afin de garantir des mises à jour fluides et l'optimisation du système. Il/Elle sera le/la principal(e) interlocuteur(trice) informatique de la Division des Ressources Humaines, assurant la liaison avec les utilisateurs finaux et les prestataires externes (Peopledoc ou Beqom, par exemple), traduisant les besoins métiers en actions techniques et coordonnant les équipes transversales au sein de l'informatique du client..

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Assurer un support complet pour les applications RH
Collaborer avec les utilisateurs finaux et les parties prenantes pour recueillir et analyser les besoins métiers.
Élaborer et prioriser les plans de projet en fonction des besoins métiers et des objectifs stratégiques.
Piloter et coordonner les projets transversaux.
Participer à la conception, aux tests et à la mise en œuvre des nouvelles fonctionnalités.

Le/la titulaire du poste se concentrera principalement sur les trois domaines suivants :

Gestion technique du SIRH
Optimisation des processus RH
Gestion du changement.

Profil recherché
Diplôme universitaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe (Master souhaité)
Minimum de 6 ans d’expérience professionnelle en implémentation d’applications, gestion de systèmes et personnalisation, avec une spécialisation en ressources humaines.
Compétences avérées en gestion de projet.
Expérience directe et réussie de l'implémentation d'un système SIRH/ERP.
Excellentes aptitudes à la communication,
Connaissance approfondie des processus RH.
Maîtrise des plateformes SIRH, en particulier SAP/SuccessFactors, et de leur intégration avec d'autres systèmes d'information
Certifications pertinentes sur les modules SAP SuccessFactors (par exemple, Employee Central, Learning Management, Recruiting Management)

About the Company

Atava is a privately held unitary enterprise offering services in the field of industrial automation. Atava is the authorized representative of the SMC Corporation in Belarus. Atava offers the following industrial automation services: industrial engineering and design, software development, industrial equipment installation and maintenance. Atava supplies plants and industrial enterprises with hydraulic, pneumatic, and electrical components, produced by such companies as SMC, Siemens, Schneider Electric, Gewiss, Pokoj, Ergom... Know more